ГБУЗ СО "Клявлинская ЦРБ"

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения

	446960, Самарская область, Клявлинский район, ст. Клявлино, ул.Жукова, дом 9
	Скорая помощь (03) (112) Приемная 8(84653)21495 Единый телефонный номер медицинского учреждения 8(84653)22555 Телефон единой службы оперативной помощи гражданам - "122"
	zrb_kl@samtel.ru Пн - Пт: с 8:00 до 20:00 Сб, Вс: выходные

ГБУЗ СО "Клявлинская ЦРБ"

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения

МЕНЮ

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области «Клявлинская центральная районная больница» ГБУЗ СО « Клявлинская ЦРБ»

СОГЛАСОВАНО	УТВЕРЖДАЮ
Председатель профсоюза работников	Главный врач
ГБУЗ СО «Клявлинская ЦРБ»	ГБУЗ СО « Клявлинская ЦРБ»
_______________ И.И.Янкина	_______________ Н.А. Горбунова
«___»___________2016г.	«___»___________2016г.
(протокол профсоюзного комитета № от 01.02.2016г.)

Правила внутреннего трудового распорядка работников

ГБУЗ СО «Клявлинская ЦРБ»

I. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка организации – это локальный нормативный акт организации, принимаемый работодателем, содержащий нормы трудового права, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными Законами порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст.8, 189 ТК РФ).

1.2. Целью правил внутреннего трудового распорядка (далее ПВТР) являются соблюдение государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работника и работодателя.

1.3. Основными задачами ПВТР являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнёрству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профсоюза в установлении условий труда и применения трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателя и работников в сфере труда;
надзору и контролю (в том числе профсоюзного контроля) засоблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда;
разрешению трудовых споров (ст. 1 ТК РФ).

1.4. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений, закреплённые в ТК РФ:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается;
право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленным федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учётом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;
социальное партнёрство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений;
обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
обеспечение прав на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников (ст. 2 ТК РФ).

1.5. Трудовым кодексом РФ принудительный труд запрещён, т.е. выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной, или религиозной принадлежности.

К принудительному труду относятся также:

нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты её не в полном размере;
требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты, либо работа угрожает жизни и здоровью работников (ст. 4 ТК РФ).

1.6. Правила внутреннего трудового распорядка, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, Указам Президента Российской Федерации, Постановлениям Правительства РФ, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, актам органов местного самоуправления (ст. 5 ТК РФ).

1.7. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений в организации осуществляется путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателем коллективного договора, соглашений, трудовых договоров. Коллективный договор, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством. Если такие условия будут включены в коллективный договор, соглашения или трудовой договор, то они не могут применяться (ст. 9 ТК РФ).

1.8. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников ЦРБ и обязательны для исполнения всеми работниками, заключившими трудовые договоры сработодателем.

II. Порядок приёма и увольнения работников

2.1. Граждане реализуют право на труд путём заключения трудового договора с работодателем.

2.2. Трудовой договор – это соглашение между работодателем иработником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами иданным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ).

2.3.Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
идентификационный номер налогоплательщика;
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной сетки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных , то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации эти прав или исполнения этихобязанностей.

2.4. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределённый срок;

2) на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок.

В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается договор на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

2.5. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается на срок, в силу закона, независимо от воли сторон:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами сохраняется место работы. (Примечание: Место работы сохраняется на период отпусков, в том числе отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, ученического отпуска, на период временной нетрудоспособности работника, исполнения государственных и общественных обязанностей и пр. При заключении срочного трудового договора с работником по данному основанию в нем должны быть указаны время и причины отсутствия постоянного работника. Окончание трудового договора связано с определенным событием: выходом на работу основного работника, что также должно быть отмечено в трудовом договоре.);
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органаили на выборную должность, на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и другихобщественных объединениях; в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами (часть 1 ст.59 ТК РФ);
по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться на срок не более 5 лет (часть 2 ст.59 ТК РФ);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также слицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм иформ собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству.

2.6. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2.7. Работа по совместительству.

Работник имеет право заключать трудовые договора о выполнении всвободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работыу того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другогоработодателя (внешнее совместительство) – ст.60.1. ТК РФ. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

2.7.1. Особенности регулирования работы по совместительству медицинскихи фармацевтических работников, помимо особенностей, предусмотренных ТК РФ, установлены Правительством РФ от 30 июня 2003 г № 41 (ст.282 ТК РФ):

совмещение профессий (должностей);
расширение зоны обслуживания;
увеличение объема работы;
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст.60.2 ТК РФ).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

2.8. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный договором, то работодатель имеет право аннулировать договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ст.61 ТК РФ).

2.8. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ст. 65 ТК РФ). При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенные копии, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст.283 ТК РФ).

2.9. Форма трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемуся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

2.10. Оформление приёма на работу.

Приём на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. Приказ работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. Потребованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащую заверенную копию указанного приказа.

При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).

2.11. Медицинское обследование (осмотр) при заключении трудового договора.

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат все лица, поступающие в учреждения здравоохранения.

2.12. Испытание при приёме на работу.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяются положения законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашений.

Испытание при приёме на работу не устанавливается для:

беременных женщин;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию с работодателями;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное неустановлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).

2.13. Результат испытания при приёме на работу.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудовогодоговора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст.71 ТК РФ).

2.14. Прекращение трудового договора.

2.14.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

(ст. 81 ТК РФ) может быть по следующим основаниям:

1) ликвидация организации;

2) сокращение численности или штата работников организации;

3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного, грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня или всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной или иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного, грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) в других случаях, установленным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ст. 77 ТК РФ другими основаниями прекращения трудового договора являются:

истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ) за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности(подчинённости) организации либо её реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных условий трудового договора (часть 4 ст. 74 ТК РФ);
отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (части 3-4 ст. 73 ТК РФ);
отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем
(часть 1 ст. 72 ТК РФ);
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

2.14.2 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) производиться в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае непроизводится, если на его место приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.14.3 Расторжение срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключённый на время выполнения определённой работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключённый на время выполнения сезонных работ, прекращается по истечении этого сезона.

2.14.4. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

2.14.5. Во всех случаях расторжения трудового договора днём увольнения работника является последний день его работы.

2.14.6. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральным законом и иными нормативными правовыми актами, и в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошёл обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не посвоей вине, ему производится оплата за всё время отстранения от работы как запростой. (ст. 76 ТК РФ)

III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора (ст. 21, 22, 419 ТК РФ)

3.1. Основные права и обязанности работника.

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным нормативным требованиям охраны труда;
своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иным и федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещёнными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных споров, включая право назабастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

3.2. Основные права и обязанности работодателя.

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные переговоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовымдоговором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, не реже, чем каждые полмесяца, а именно 15-го и 30-го числа текущего месяца;
при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплаты заработной платы производить накануне этого дня;
оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах, указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
осуществлять обязательное социальное страхование работников впорядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке ина условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

3.3. Ответственность сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленной Федеральными законами.

IV. Режим работы. Рабочее время. Время отдыха.

4.1. В режиме непрерывной рабочей недели – круглосуточно работают следующие отделения и подразделения:

приёмное отделение;
приёмное отделение;
терапевтическое отделение;
хирургическое отделение;
детское отделение;
инфекционное отделение;
гинекологическое отделение;
гараж;
клинико-диагностическая лаборатория;

Начало работы подразделений с 8 часов утра, без перерывов на обед, круглосуточно.

4.2. В режиме пятидневной рабочей недели работают следующиеподразделения:

4.2.1. Поликлиническое отделение - начало работы в 8 часов утра, окончание работы в 18

часов, перерыв на обед с 12.00 до 13.00 . В выходные, праздничные дни – с 8 до 20 часов оказание помощи в кабинете неотложной помощи, без перерыва на обед.

4.2.2. Аптечный пункт - начало работы в 8 часов, окончание в 16 часов 12 минут, перерыв на обед с 12.00 до 13.00. Выходной – суббота, воскресенье.

4.2.3. Общебольничный медицинский персонал - начало работы в 8 часов, окончание в 16 часов 12 минут, для женщин, с 8 часов до 16часов 42 минут для мужчин, перерыв наобед с 12.00 до13.00. Выходной – суббота, воскресенье.

4.2.4. Административно-хозяйственное подразделение – начало работы в 8 часов, окончание в 16 часов 42 минуты, перерывна обед с 12.00 до 13.00. Выходной – суббота, воскресенье.

В соответствии со статьей 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников,

продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

4.5. Работа в режиме ненормированного рабочего дня, когда отдельные категории работников по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.

В ЛПУ ненормированный рабочий день устанавливается следующим работникам:

- главный врач и его заместители;

- бухгалтерии;

- специалист по информатизации;

- специалист по охране труда;

- начальник и специалист отдела кадров;

- контрактный управляющий и специалист по торгам;

- начальник хозяйственного отдела;

- заведующий складом;

- механик гаража;

- водители автомобилей, тракторист;

- операторы ЭВМ;

- секретарь – машинистка;

- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

- электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;

- уборщик служебных и производственных помещений;

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

4.6. Суммированный учёт рабочего времени.

Работникам, работающим по графикам сменности с выходными днямипо скользящему графику в виду невозможности соблюдения установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени, вводится суммированный учёт рабочего времени.

Учётным периодом для сотрудников, не работающих во вредных и (или) опасных условиях труда считается один год, для работников с вредными и (или) опасными условиями труда – квартал. Продолжительность рабочеговремени за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов для данной категории работников. Часы работы, превышающие нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени, и считаются сверхурочными (ст. 99, ст. 104 ТКРФ).

Для работников, работающих неполный рабочий день и неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

4.7.1. Рабочее время – время, в течение которого работник всоответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативно правовыми актами относятся к рабочему времени (ч. 1 ст.91 ТК РФ). В рабочее время не включается время на переодевание и подготовку рабочего места. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать

40 часов в неделю для мужчин и 36 часов для женщин (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

4.7.2. Сокращённая продолжительность рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников, не достигших возраста 16 лет – не более 24 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 групп не более 35 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет не более 35 час в неделю;
для работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений, не достигших возраста 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи.

Сокращённая продолжительность рабочей недели устанавливается для медицинского персонала не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТКРФ), в том числе:

среднему и младшему персоналу, работающему полный рабочий день в физиотерапевтическом отделении, в кабинете озокеритолечения – 36 часов в неделю;
медперсоналу баклаборатории – 36 часов в неделю;
врачу клинической лабораторной диагностики, фельдшеру-лаборанту, медицинскому лабораторному технику, занятому приработе с микроскопом, с применением иммерсионных объективов кратностью 90-120 – 36 часов в неделю;
работникам аптечных пунктов – 36 часов в неделю;
дезинфектору – 36 часов неделю;
персоналу рентгенологических кабинетов – 30 часов в неделю (врач, лаборант, санитарка);
врачу, медицинской сестре, кожно-венерологического кабинета – 36 часов в неделю;
врачу-инфекционисту, медицинской сестре, санитарке инфекционного кабинета – 36 часов в неделю;
врачу-акушеру-гинекологу, врачу-хирургу, врачу-офтальмологу, врачу-неврологу, врачу-отоларингологу, врачу-эндокринологу, занятых на амбулаторном приеме больных – 36 часа в неделю;
врачу-стоматологу, стоматологу-терапевту, стоматологу - хирургу, зубным врачам, зубным техникам – 33 часа в неделю;
врачу, медсестре психиатрического и наркологического кабинета 36 часов в неделю;
персоналу паталогоанатомического отделения – 30 часов в неделю;
персоналу фтизиатрического кабинета – 30 часов в неделю;
персоналу ФАП – 36 часов в неделю;

Женщинам, работающим в сельской местности - 36 часов в неделю. Основание: «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день» г. Москва, Госкомтруд СССР, 1977 год.

Разделы 38,39, 40,41,42,43 с изменениями и дополнениями за 1987-1993гг. Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».

4.7.3. Порядок установления неполного рабочего времени.

По соглашению работника и работодателя как при приёме на работу, так и, впоследствии может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

4.7.4. Лица, которым работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:

1) беременным женщинам;

2) одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет);

3) лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);

4.7.5. Условия труда при работе на неполном рабочем времени.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или взависимости от выполненного объёма работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и иных трудовых прав (ч. 2, 3 ст. 93 ТК РФ).

4.7.6. Продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников не может превышать:

для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учёбу с работой, в возрасте от 14 до 16лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа;
для инвалидов в соответствии с медицинским заключением.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы(смены) не может превышать:

при 36 часовой рабочей неделе – 8 часов;
при 30 часовой рабочей неделе – 6 часов.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены), для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда при соблюдении предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда (ст.94 ТК РФ).

4.7.7. Продолжительность работы накануне праздничных дней.

Продолжительность рабочего дня или смены непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 1, 2 ст. 95 ТКРФ). К таким работникам в ЛПУ относятся работающие по графикам сменности, которым рабочая смена не сокращается.

4.7.8. Продолжительность работы накануне выходных дней.

Накануне выходных дней продолжительность работы при пятидневной рабочей неделе продолжительность работы накануне выходных дней не сокращается.

4.7.9. Работа в ночное время.

Ночное время – время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).

4.7.10. Продолжительность работы в ночное время.

Всем работникам, которым установлен суммированный учёт рабочего времени продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время.

4.7.11. Работники, которые не допускаются к работе в ночноевремя:

беременные женщины;
работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением некоторых лиц, в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Только с письменного согласия и при обязательном письменном ознакомлении с правом отказаться от такой работы могут привлекаться кработе в ночное время:

инвалиды;
женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет;
работники, имеющие детей-инвалидов;
работники, осуществляющие уход за больными и членами их семей всоответствии с медицинским заключением;
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрастедо 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста, - если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинскимзаключением (ч. 5 ст. 96 ТК РФ).

4.7.12. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени – может производиться по инициативе работодателя для сверхурочной работы или в условиях ненормированного рабочего дня (ст. 97 ТК РФ).

4.7.13. Сверхурочная работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а также работа сверхнормального числа рабочих часов за учётный период, при суммированномучете рабочего времени (ч.1 ст. 99 ТК РФ).

4.7.14. Случаи, в которых допускается привлечение работника к сверхурочным работам:

Без согласия работника:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения производственной аварии, либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ поводоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств,нарушающих нормальное функционирование;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (стихийные бедствия, эпидемии и т.д.).

С письменного согласия работника:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного профсоюзного органа ЦРБ (ч. 2, 3 ст. 99 ТК РФ).

4.7.15. Работники, которых нельзя привлекать к сверхурочным работам.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).

4.7.16. Ограничение сверхурочных работ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год.

4.7.17. Сменная работа. Графики сменности.

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования рабочего времени, улучшения качества и объёма медицинских услуг.

В ЛПУ установлена работа стационара в две смены продолжительностью по 12 часов без согласия работника. Пересмена дежурных смен установлена в 8 часов и в 20 часов. Дежурство врачей производится по индивидуальным графикам. Продолжительность рабочей смены до 24 часов устанавливается с согласия работника с учётом мнения профсоюзного комитета и закрепляется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (ст.94 ТК РФ).

Переход из одной смены в другую определяется графиками сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение

представительного органа работников – профсоюзного комитета. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие (ч. 3, 4 ст. 103 ТК РФ).

4.7.18. Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и, которое работник может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня(смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска (ст. 107 ТК РФ).

4.7.19. Перерывы для отдыха и питания.

Всем работникам ЛПУ, за исключением, работающих по графикам сменности, предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, с 12.00 до 13.00 , который в рабочее время невключается.

Работникам, работающим по графикам сменности, а также на работах где, по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, им разрешается принимать пищу и возможность отдыха в рабочее время, не покидая рабочее место, в специальных комнатах, предназначенных для приема пищи.

4.7.20. Перерывы для кормления ребёнка.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребёнка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы, продолжительностью не менее 30 минут каждый. По заявлению женщины перерывы для кормления ребёнка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) и подлежат оплате вразмере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ).

4.7.21. Выходные дни.

Всем работникам ЛПУ, работающим в режиме пятидневной рабочей недели, предоставляется два выходных дня в неделю: суббота и воскресенье. Работникам, работающим по графикам сменности – выходные дни предоставляются по скользящему графику.

Нерабочие праздничные дни:

Нерабочими праздничными днями в РФ являются:

1,2,3,4 и 5 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитников Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

В нерабочие праздничные дни работают все категории работников, которые связаны с обслуживанием, лечением и уходом за больными по графикам сменности. Привлечение других работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается только по приказу работодателя, с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 112, 113 ТК РФ).

4.7.22. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 3 ст. 91 ТК РФ).

Уполномоченными лицами за учёт рабочего времени работников по

структурным подразделениям являются:

1. КДЛ – врач клинической лабораторной диагностике Долгополова Л.В.

2. Функциональные подразделения амбулаторно-поликлинического отделения – старшая медицинская сестра поликлиники Телегина Л.В.

3. Хозяйственно обслуживающий персонал – начальник хозяйственного отдела Дарин Ю.А.

4. АУП – главная медицинская сестра ЦРБ Сахманова Т.Д.

5. Терапевтическое отделение – старшая медицинская сестра Акимова Л.А.

6. Пищеблок, аптечный пункт, прачечная, ЦСО – главная медицинская сестра Сахманова Т.Д.

7. Отделение скорой медицинской помощи, кабинет неотложной медицинской помощи-

фельдшер Батаева А.М.

8.Гараж – механик гаража Емшин Ю.А.

9. Офисы ВОП: ст. Клявлино – врач общей практики Ермолаева Р.А.;

с. Балахоновка – медицинская сестра ВОП Седова В.Г.;

с. Борискино-Игар – врач общей практики Ячина Г.М.

10. Бухгалтерия – главный бухгалтер Федотова В.Г.

11. Педиатрическое отделение – старшая медицинская сестра Рамзаева Н.И.

12. Хирургическое отделение – старшая медицинская сестра Шаймарданова А.М.

13. Инфекционное отделение, ОСУ – старшая медицинская сестра Шайхутдинова М.Н.

14. ФАПы – заведующие фельдшерско-акушерских пунктов.

Уполномоченным лицам учёт рабочего времени вести по формам Госкомстата РФ № Т-12, Т-13. Табель учёта использования рабочего времени составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, после соответствующего оформления согласуется с отделом кадров и передаётся в бухгалтерию до 25 числа текущего месяца.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступленияхот нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей ит.п.) (Постановление Правительства РФ от 08.07.97 г. № 835 «О первичныхучётных документах»).

4.7.23. Отпуска.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

4.7.23.1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работе с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 116 ТК РФ), согласно «Списку производств, цехов, профессий и должностей свредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительныйотпуск и сокращённый рабочий день» в редакции от 1.11.1977 года № 369/п-16,с изменениями и дополнениями за 1987-1993 гг. разделы 38,39,40,41,42,43; с ненормированным рабочим днем.

Список должностей работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющих право на дополнительный отпуск

№ п/п	Должность	Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях
Врачи:
1	Врач-терапевт	14
2	Врач-хирург	14
3	Врач-эндоскопист	14
4	Врач-стоматолог	14
5	Врач-стоматолог-ортопед	14
6	Врач-акушер-гинеколог	14
7	Врач-педиатр	14
8	Врач-педиатр участковый	14
9	Врач-рентгенолог	21
10	Врач-офтальмолог	14
11	Врач-оторинолариноголог	14
12	Врач-фтизиатр	14
13	Врач-невролог	14
14	Врач-психиатр	35
15	Врач-психиатр-нарколог	35
16	Врач-дерматовенеролог	14
17	Врач-инфекционист	14
18	Врач клинической лабораторной диагностики	14
19	Врач-онколог	14
20	Врач ультразвуковой диагностики	14
21	Врач-анестезиолог-реаниматолог	21
22	Врач-патологоанатом	14
23	Врач функциональной диагностики	14
24	Врач по лечебной физкультуре	14
25	Врач-эндокринолог	14
Средний медицинский персонал:
1	Старшая медицинская сестра отделений	14
2	Медицинская сестра поликлиники	14
3	Медицинская сестра по физиотерапии	14
4	Медицинская сестра-анестезист	21
5	Медицинская сестра наркологического и психиатрического кабинетов	35
6	Фельдшер	14
7	Медицинский лабораторный техник	14
8	Фельдшер-лаборант	14
9	Акушерка	14
10	Зубной врач	14
11	Зубной техник	14
12	Рентгенлаборант	21
13	Дезинфектор	14
14	Фармацевт	14
Младший медицинский персонал:
1	Санитарка отделений, кабинетов	14
2	Санитарка рентгенкабинета	21
3	Сестра-хозяйка отделений	14
Прочий персонал:
1	Повар пищеблока	7
2	Рабочий по стирке и ремонту спец.одежды	7
3	Водитель автомобиля, тракторист	7

Список должностей работников с ненормированным рабочим днём, работа которых дает право на дополнительный отпуск

№ п/п	Должность	Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях
1	Главный врач	14
2	Заместитель главного врача по МОН	14
3	Заместитель главного врача по лечебной части	14
4	Заместитель главного врача по поликлинической работе	14
5	Заместитель главного врача по лечебной части для работы по ГО и моб.работе	14
6	Главная медицинская сестра ЦРБ	14
7	Старшая медицинская сестра	14
8	Главный бухгалтер	10
9	Заместитель главного бухгалтера	10
10	Бухгалтер	7
11	Экономист	7
12	Секретарь-машинистка	7
13	Начальник отдела кадров	10
14	Специалист по кадрам	7
15	Специалист по охране труда	7
16	Специалист по информатизации	7
17	Контрактный управляющий	10
18	Специалист по торгам	7
19	Начальник хозяйственного отдела	10
20	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	7
21	Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	5
22	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	5
23	Заведующий складом	5
24	Механик гаража	10
25	Уборщик служебных и производственных помещений	5
Средний медицинский персонал:
1	Медицинский статистик	14
2	Фельдшер ОМК	10
3	Медицинский регистратор	5

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

4.7.23.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск заособый характер работы устанавливается по решению Правительства РФ (ст.118 ТК РФ):

За непрерывную работу свыше трёх лет в данной должности и в данномучреждении дополнительный трёхдневный отпуск предоставляется:

участковым терапевтам и педиатрам терапевтических и педиатрических территориальных участков, участковым медицинским сёстрам терапевтическихи педиатрических территориальных участков (пост. Правительства СССР от22.09.77 г. №870 пункт 32);
работникам из числа среднего медицинского персонала выездныхбригад отделения СМП, перешедшим на должность фельдшера (медицинской сестры) по приёму вызовов и передачи их выездным бригадам СМП, сохраняется право на трёхдневный отпуск (пост. Правительства СССР от 16.10.86г. №1240);
среднему медицинскому персоналу ФАП;
водителям выездных бригад отделения скорой медицинской помощи. Постановление Совета Министров РСФСР от 01.03.1991г.№ 166 .

Ежегодные дополнительные трёхдневные отпуска за непрерывную работу в данной должности свыше трёх лет предоставляется работникам сверх основного оплачиваемого отпуска, и сверх дополнительного отпуска за работус вредными и (или) опасными условиями труда или ненормированный рабочийдень.

При исчислений общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ)

4.7.23.3 Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днём, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе с дополнительным), а также с другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (основание - Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 г. №884 «Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём»).

4.7.24. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до трёх месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться влюбое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации (ст.122 ТК РФ)

4.7.25. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяетсяежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем сучётом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию вудобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации

(ст. 123 ТК РФ).

Статья 267 ТК предусматривает также такое право работникам до 18лет.

4.7.26. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесен на другой срок в случаях:

временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупреждён о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до егоначала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска наследующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.7.27. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах свредными и (или) опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ)

4.7.28. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым натяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, недопускается (ст. 126 ТК РФ)

4.7.29. Реализация права на отпуск при увольнении работника.

При увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключениемслучаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днём увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении до дня начала отпуска, если наего место не приглашён в порядке перевода другой работник (ст. 127 ТК РФ).

4.7.30. Отпуск без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам поего письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашениюмежду работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в
году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14
календарных дней в году;
родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного спрохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором (ст. 138 ТК РФ).

4.8. Дисциплина труда.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами (ст. 189 ТК РФ)

4.8.1. Поощрения за труд.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). За особые трудовые заслуги перед обществом и государствомработники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 ТКРФ).

4.8.2. Дисциплинарные взыскания.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, непредусмотренных федеральными законами (ст. 192 ТК РФ).

4.8.3. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение в течение двух рабочих дней составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребыванияего в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мненияпредставительного органа работников – профкома. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской поверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня егоиздания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника ознакомиться с указанным приказом составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрениюиндивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ).

4.8.4. Снятие дисциплинарного взыскания.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения срока со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного комитета (ст. 194 ТК РФ).